El Blog de Som Energia Comunicación de la Cooperativa de Energia Verde
[También en: castellano]
Aquesta oferta de feina ja no es troba activa.
Som Energia segueix creixent, i també ho fa l’equip tècnic. Per això, necessitem incorporar una persona a l’equip d’entorn laboral, que té cura de les prop de 90 persones treballadores de la cooperativa.
Som Energia és un projecte col·lectiu que té com a objectiu impulsar una transformació energètica 100% renovable i en mans de la ciutadania. Els principals àmbits d’activitat de la cooperativa són la generació renovable, la comercialització d’electricitat, el foment de l’autoproducció i de l’eficiència energètica, la dinamització de la participació societària i estratègica, el foment de l’economia social i solidària i la intercooperació.
Treballem per desenvolupar un model d’organització laboral ètic i sostenible, generant feina estable i de qualitat. Som una organització basada en les persones, compromesa a traslladar els principis cooperatius i els valors de l’Economia Social i Solidària també al funcionament quotidià de l’equip de persones treballadores.
Busquem
Necessitem reforçar l’equip d’entorn laboral per donar suport als prop de cent treballadors i treballadores de la cooperativa. Cerquem una persona alineada amb els nostres valors i objectius, compromesa amb l’autogestió i la construcció col·lectiva d’organitzacions eficients i sostenibles. Busquem una persona empàtica, creativa en la cerca de solucions, amb habilitats organitzatives i d’acompanyament i empoderament d’equips que vulgui sumar el seu coneixement i energia a un equip ric i divers.
Un dels principals eixos de treball d’enguany és el disseny i desplegament de processos de feedback i avaluació per afavorir la retroalimentació, el creixement individual i col·lectiu i la capacitat d’adaptació al canvi. Implícit en aquest repte hi ha la construcció d’itineraris formatius vius i àgils que ens permetin incorporar eines i coneixements necessaris per donar resposta als reptes de la cooperativa.
Funcions que desenvolupa l’equip
- Foment i gestió de la formació de l’Equip Tècnic
- Construcció i desplegament de circuits de feedback i avaluació
- Desenvolupament de mecanismes de regulació de la vida interna de l’Equip Tècnic
- Incorporació d’eines per a caminar cap una organització més inclusiva, participativa, equitativa i democràtica
- Participació en la detecció de necessitats de contractació i la seva planificació
- Definició de perfils professionals i encaix en el model retributiu de Som Energia
- Selecció i acollida de les noves incorporacions a l’Equip Tècnic
- Gestió de les relacions laborals amb les persones treballadores
- Acompanyament als equips de treball en la gestió de conflictes
- Facilitació d’espais i accions de cures que fomentin la cohesió
- Participació en comissions multidisciplinars en la realització del Pla d’Igualtat d’Oportunitats, Protocols de Prevenció i Abordatge d’Assetjament Sexual i per Raó de Sexe, Protocol d’Assetjament Psicològic Laboral, etc.
- Prevenció de riscos laborals i gestió d’espais de treball
Experiència, competències i habilitats necessàries
- Experiència en l’àmbit de la gestió de persones i organitzacions
- Experiència en disseny i implementació de sistemes de seguiment i avaluació professional de 360º
- Experiència en disseny i desplegament d’itineraris formatius i plans de carrera
- Coneixements de planificació de personal, inclosa la definició de llocs de treball estructurada per competències i l’estudi de retribució
- Destresa en l’organització, síntesi i planificació
- Capacitat de lectura del context, habilitats de resposta creativa i flexible
- Lideratge al servei del bé comú i actitud facilitadora
- Habilitat de treball en equip real i d’adaptació a noves situacions i entorns canviants
- Capacitat d’establir relacions basades en el respecte, la confiança i la coherència
- Habilitats avançades de comunicació interpersonal i d’expressió verbal i escrita
- Autoconeixement, voluntat d’aprendre i interès a conèixer i incloure la diversitat
- Actitud curiosa, oberta i proactiva
- Habilitats singulars en lectura de llenguatge no verbal, en organització, en treball en equip i en la gestió de conflictes
- Sensibilitat ecofeminista i mirada inclusiva
- Aptitud emprenedora, d’adaptació als canvis i capacitat de treball sota pressió
Valorables
- Formació específica o experiència equivalent en l’àmbit dels recursos humans, la gestió de persones i/o l’acompanyament d’equips i d’organitzacions
- Experiència en matèria de gestió de relacions laborals: dret laboral, nòmines, etc.
- Formació i coneixements en matèria de gènere i inclusió
- Disseny participatiu de Plans d’Igualtat d’Oportunitats i d’altres protocols que regulen la vida interna de l’equip tècnic
Oferim
- Jornada entre 30 i 40 hores setmanals segons la preferència de la persona escollida.
- Incorporació immediata a l’equip de treball, que té les oficines a Girona.
- Flexibilitat horària real i formació continuada
- Retribució inicial d’entre 24.849,72 i 32.000 euros bruts anuals.
- Coneixement del sector energètic i cooperatiu des d’una mirada de l’Economia Social i Solidària.
- Formar part d’una eina de transformació social.
Com respondre a l’oferta
Si tens interès a presentar-te a l’oferta, prepara el teu currículum, una carta de motivació amb l’explicació de per què vols treballar a la cooperativa i respon aquest formulari abans del 12 de març per tal que valorem la teva candidatura.
Aquesta oferta de feina ja no es troba activa.
A Som Energia treballem per acostar-nos a la igualtat d’oportunitats sense discriminacions de cap tipus (gènere, origen, estat civil, edat, classe social, etc.), per això t’animem a no incloure al currículum determinada informació personal que no és rellevant per valorar la teva candidatura (per exemple l’edat, el gènere, l’estat civil o una fotografia teva).