El Blog de Som Energia Comunicación de la Cooperativa de Energia Verde
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Tenemos un nuevo apartado sobre igualdad en la web de Som Energia. El objetivo es agrupar y explicar qué estamos haciendo, a nivel de cooperativa, en esta materia, y también que sirva de espacio donde encontrar los documentos, protocolos y guías que se derivan.
Así pues, este espacio es donde está publicado el Plan de Igualdad de Som Energia que, a partir de una diagnosis, establece una serie de medidas destinadas a acercarse más a la igualdad de derechos y oportunidades en el entorno laboral. También existe el protocolo antiacoso, para la prevención, la detección, el abordaje, el seguimiento y la reparación del acoso sexual, por razón de sexo y diversidad sexual. Este protocolo es de aplicación a todas las situaciones derivadas de la actividad que tenga lugar en el entorno de Som Energia, por tanto, aplica a todas las personas que tengan alguna vinculación, laboral o no, con Som Energia.
En el nuevo apartado web sobre igualdad también se puede encontrar la política relativa a la comunicación con perspectiva de género, con la Guía de perspectiva de género en la comunicación y atención a personas socias, realizada específicamente para Som Energia, pero útil también para otras organizaciones.
Con el objetivo de informar tanto a nivel interno como, sobre todo, a nivel externo, se resumen las principales prácticas y medidas de igualdad, relativas a la formación, las condiciones laborales, la presencia en medios de comunicación y charlas, y la organización de Puntos Lilas en los eventos de Som Energia.
El nuevo apartado de igualdad es también el espacio en el que publicamos un pequeño resumen de la encuesta de diversidad del Equipo Técnico de la cooperativa, que toma el pulso de la situación actual para visibilizarla y para poder emprender acciones para lograr mayor diversidad.
Y para facilitar el camino a otras personas y organizaciones, hemos hecho una recopilación de recursos, que pueden ser útiles tanto a personas vinculadas con Som Energia, como a personas y entidades ajenas que compartan el objetivo de trabajar para la igualdad de derechos y oportunidades en el entorno laboral. También en este sentido, y como una forma más de agradecimiento y visibilización, incluimos a las organizaciones que nos han ayudado o están ayudando en este camino.
Una parte importante de la lucha por la inclusión y la igualdad es la visibilización, tanto de lo que hay que cambiar, como de los pasos que se dan para cambiarlo. Por eso, este nuevo apartado web es una de las medidas del Plan de Igualdad, correspondientes a la difusión y comunicación.
Visita el apartado web de Igualdad
Para acceder al nuevo apartado, también se puede hacer a través de la página principal, seleccionando en el menú “Quiénes somos”, y después, “Cómo somos”.