El Blog de Som Energia Comunicación de la Cooperativa de Energia Verde
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El Consejo Rector y el Comité de Ética han aprobado un protocolo en relación con el acoso sexual, por razón de sexo y diversidad sexual. Som Energia está comprometida con la igualdad de derechos y oportunidades, y tiene el compromiso de crear entornos de trabajo seguros, en los que existan unas relaciones laborales basadas en la igualdad, la libertad y el respeto entre las personas. Unos entornos y relaciones, por tanto, libres de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Asimismo, Som Energia tiene una tolerancia cero ante el acoso, y desaprueba clara y rotundamente las conductas y actitudes ofensivas, discriminatorias o abusivas.
Por todo ello, es necesario un protocolo sobre la prevención, detección, abordaje, seguimiento y reparación de estas conductas. Las tipologías que recoge el protocolo son:
- Acoso sexual: cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, no deseado, de índole sexual, que tenga por objeto atentar contra la dignidad de la persona o de crearle un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo, molesto o que produzca ese efecto.
- Acoso por razón de sexo: comportamiento no deseado en función del sexo de una persona y debido a su acceso, empleo o promoción dentro del ámbito de la cooperativa, que tenga como propósito el efecto de atentar contra su dignidad profesional y crear un entorno laboral intimidador, degradante u ofensivo.
- Acoso LGTBI-fóbico: comportamiento basado en la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género de una persona que tenga la finalidad o provoque el efecto de atentar contra su dignidad o su integridad física o psíquica, o de crearle un entorno intimidador, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto. Al igual que el acoso por razón de sexo, siempre exige una pauta de repetición y acumulación sistemática de conductas ofensivas.
- Acoso ambiental: comportamiento que crea un ambiente intimidatorio, hostil, ofensivo: comentarios de naturaleza sexual, bromas, etc. Las acciones deben ser realizadas de forma continua y sistemática. Este tipo de acoso puede ser sexual, por razón de sexo, identidad de género o preferencia sexual.
El protocolo incluye más características de cada una de las tipologías, así como ejemplos de distintos tipos de acoso.
Los objetivos del protocolo son establecer medidas preventivas, determinar un procedimiento de denuncia, intervención y acompañamiento para atender a las posibles situaciones, y determinar las figuras responsables tanto de prestar esta atención como de desarrollar el resto de objetivos. Aparte de éstos, existen otros objetivos específicos relacionados con la formación y sensibilización sobre la temática.
El ámbito de aplicación del protocolo no es sólo el de las personas que trabajan en Som Energia, sino que se aplica a todas las situaciones derivadas de cualquier actividad que tenga lugar en el entorno de Som Energia. Por tanto, es de aplicación a todas las personas trabajadoras, socias cooperativistas y prestadoras de servicios, así como a cualquier otra persona vinculada con Som Energia, aunque no tenga un vínculo laboral, como lo son los miembros de los grupos locales, Intervención de Cuentas, Consejo Rector o cualquier otro grupo de trabajo vinculado a la cooperativa.
El protocolo establece también los distintos canales a través de los cuales puede comunicarse una posible situación de acoso, así como los responsables de ejecutar la política. De la misma forma, establece y define los principios que rigen el proceso de investigación: respeto y protección, confidencialidad, derecho a la información, apoyo de personas formadas, diligencia y celeridad, trato justo, protección respecto a posibles represalias, y colaboración. Por último, establece también las medidas preventivas, de detección, cautelares, reparadoras y disciplinarias.
Junto con la aprobación del protocolo, se están llevando a cabo distintas acciones de difusión, así como sesiones de formación y otras medidas preventivas y de detección de casos.
Recomendamos que todas las personas que tengan un mínimo contacto con Som Energia, se lean el protocolo:
Este protocolo lo hemos elaborado en colaboración con la cooperativa Equilatera, de servicios de consultoría sobre cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades y la equidad de género en las organizaciones.
Por otra parte, Som Energia también está adherida al protocolo de la XES (Red de Economía Solidaria de Cataluña) para la prevención, detección y abordaje del acoso sexual, por razón de género, de identidad y expresión de género, o de preferencia sexual.