El Blog de Som Energia Comunicación de la Cooperativa de Energia Verde
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Esta oferta laboral ya no está abierta.
Som Energia sigue creciendo, y también lo hace el equipo técnico. Por eso, necesitamos incorporar una persona al equipo de entorno laboral, que se ocupa de las cerca de 90 personas trabajadoras de la cooperativa.
Som Energia es un proyecto colectivo que tiene como objetivo impulsar una transformación energética 100% renovable y en manos de la ciudadanía. Los principales ámbitos de actividad de la cooperativa son la generación renovable, la comercialización de electricidad, el fomento de la autoproducción y de la eficiencia energética, la dinamización de la participación societaria y estratégica, el fomento de la economía social y solidaria y la intercooperación.
Trabajamos para desarrollar un modelo de organización laboral ético y sostenible, generando trabajo estable y de calidad. Somos una organización basada en las personas, comprometida a trasladar los principios cooperativos y los valores de la Economía Social y Solidaria también al funcionamiento cotidiano del equipo de personas trabajadoras.
Buscamos
Necesitamos reforzar el equipo de entorno laboral para apoyar a cerca de cien trabajadores y trabajadoras de la cooperativa. Buscamos una persona alineada con nuestros valores y objetivos, comprometida con la autogestión y la construcción colectiva de organizaciones eficientes y sostenibles. Buscamos una persona empática, creativa en la búsqueda de soluciones, con habilidades organizativas y de acompañamiento y empoderamiento de equipos que quiera sumar su conocimiento y energía a un equipo rico y diverso.
Uno de los principales ejes de trabajo de este año es el diseño y desarrollo de procesos de feedback y evaluación para favorecer la retroalimentación, el crecimiento individual y colectivo y la capacidad de adaptación al cambio. Implícito en este reto está la construcción de itinerarios formativos vivos y ágiles que nos permitan incorporar herramientas y conocimientos necesarios para dar respuesta a los retos de la cooperativa.
Funciones que desarrolla el equipo
- Fomento y gestión de la formación del Equipo Técnico
- Construcción y desarrollo de circuitos de feedback y evaluación
- Desarrollo de mecanismos de regulación de la vida interna del Equipo Técnico
- Incorporación de herramientas para caminar hacia una organización más inclusiva, participativa, equitativa y democrática
- Participación en la detección de necesidades de contratación y su planificación
- Definición de perfiles profesionales y encaje en el modelo retributivo de Som Energia
- Selección y acogida de las nuevas incorporaciones al Equipo Técnico
- Gestión de las relaciones laborales con las personas trabajadoras
- Acompañamiento a los equipos de trabajo en la gestión de conflictos
- Facilitación de espacios y acciones de cuidados que fomenten la cohesión
- Participación en comisiones multidisciplinares en la realización del Plan de Igualdad de Oportunidades, Protocolos de Prevención y Abordaje de Acoso sexual y por Razón de Sexo, Protocolo de Acoso Psicológico Laboral, etc.
- Prevención de riesgos laborales y gestión de espacios de trabajo
Experiencia, competencias y habilidades necesarias
- Experiencia en el ámbito de la gestión de personas y organizaciones
- Experiencia en diseño e implementación de sistemas de seguimiento y evaluación profesional de 360º
- Experiencia en diseño y desarrollo de itinerarios formativos y planes de carrera
- Conocimientos de planificación de personal, incluida la definición de puestos de trabajo estructurada por competencias y el estudio de retribución
- Destreza en la organización, síntesis y planificación
- Capacidad de lectura del contexto, habilidades de respuesta creativa y flexible
- Liderazgo al servicio del bien común y actitud facilitadora
- Habilidad de trabajo en equipo real y de adaptación a nuevas situaciones y entornos cambiantes
- Capacidad de establecer relaciones basadas en el respeto, la confianza y la coherencia
- Habilidades avanzadas de comunicación interpersonal y de expresión verbal y escrita
- Autoconocimiento, voluntad de aprender e interés en conocer e incluir la diversidad
- Actitud curiosa, abierta y proactiva
- Habilidades singulares en lectura de lenguaje no verbal, en organización, en trabajo en equipo y en la gestión de conflictos
- Sensibilidad ecofeminista y mirada inclusiva
- Aptitud emprendedora, de adaptación a los cambios y capacidad de trabajo bajo presión
Valorables
- Formación específica o experiencia equivalente en el ámbito de los recursos humanos, la gestión de personas y/o el acompañamiento de equipos y de organizaciones
- Experiencia en materia de gestión de relaciones laborales: derecho laboral, nóminas, etc.
- Formación y conocimientos en materia de género e inclusión
- Diseño participativo de Planes de Igualdad de Oportunidades y otros protocolos que regulan la vida interna del Equipo Técnico
Ofrecemos
- Jornada de entre 30 y 40 horas semanales según la preferencia de la persona elegida
- Incorporación inmediata al equipo de trabajo, que tiene las oficinas en Girona
- Flexibilidad horaria real y formación continuada
- Retribución inicial de entre 24.849,72 y 32.000 euros brutos anuales
- Conocimiento del sector energético y cooperativo desde una mirada de la Economía Social y Solidaria
- Formar parte de una herramienta de transformación social
Cómo responder a la oferta
Si tienes interés en presentarte a la oferta, prepara tu currículum, una carta de motivación con la explicación de por qué quieres trabajar en la cooperativa y responde este formulario antes del 12 de marzo para que valoremos tu candidatura.
Esta oferta laboral ya no está abierta.
En Som Energia trabajamos para acercarnos a la igualdad de oportunidades sin discriminaciones de ningún tipo (género, origen, estado civil, edad, clase social, etc.), por eso te animamos a no incluir en el currículum determinada información personal que no es relevante para valorar tu candidatura (por ejemplo la edad, el género, el estado civil o una fotografía tuya).
Su blog es muy informativo.