El Blog de Som Energia Comunicación de la Cooperativa de Energia Verde
[També en: català]
Esta oferta laboral ya no está abierta.
En Som Energia, la cooperativa de comercialización y producción de energía verde, necesitamos reforzar el equipo que desarrolla y promueve nuevos proyectos de generación renovable de la cooperativa. Nuestras plantas de generación suman un total de 13,5 MW con un mix tecnológico de fotovoltaica, minihidráulica, biogás y, en un futuro cercano, eólica.
En la cooperativa tenemos el objetivo de dar un fuerte impulso a los proyectos de generación propia durante los próximos años. Para hacerlo posible necesitamos una persona que nos ayude a desplegar nuestra estrategia de desarrollo de nuevos proyectos fotovoltaicos y eólicos.
Buscamos
Buscamos una persona polivalente y con iniciativa. Pensamos en una persona metódica, analítica, con buenas habilidades para trabajar en equipo, capacidad de resolución de problemas complejos y que sienta afinidad con los valores y objetivos de la cooperativa.
Valoramos especialmente la capacidad de trabajo en equipo, así como la experiencia en promoción y desarrollo de proyectos fotovoltaicos y eólicos, en ingenierías de proyectos, y el sector de las renovables y el mercado eléctrico.
Buscamos una persona con ganas de trabajar en una cooperativa y que le motive desarrollarse en un entorno con los valores de la economía social.
La persona que se encargue de desarrollar proyectos de generación renovable tendrá las siguientes tareas:
- Gestionar y coordinar las fases de promoción, desarrollo y ejecución de proyectos de generación renovable.
- Estudiar la viabilidad técnico de los proyectos.
- Llevar a cabo la negociación con personas propietarias de terrenos o cubiertas, empresas proveedoras, ingenierías, etc.
- Coordinar la tramitación de proyectos.
- Supervisar los aspectos técnicos y contractuales y los plazos legales.
- Planificar y coordinar la construcción de los proyectos de generación.
- Trabajar conjuntamente con otros equipos de la cooperativa.
- Hacer seguimientos de obra y visitas a las instalaciones.
Requisitos
Formación, conocimientos y experiencia:
- Formación técnica. Valoraremos especialmente la formación en ingeniería industrial, ingeniería industrial eléctrica o estudios similares así como la especialización en energía renovable.
- Conocimiento específico del sector eléctrico y la generación eléctrica renovable.
- Experiencia en gestión de proyectos, ingeniería, promoción y desarrollo de proyectos.
- Conocimiento de catalán, castellano e inglés.
Habilidades y competencias:
- Comunicación asertiva, clara y respetuosa.
- Capacidad de trabajo en equipo y trabajo colaborativo.
- Flexibilidad y adaptabilidad a un entorno dinámico y cambiante.
- Capacidad de negociación.
- Pensamiento analítico.
- Orientado a objetivos (visión holística de los proyectos).
- Gestión del tiempo, organización y priorización de tareas.
- Autoconocimiento, apertura a nuevos aprendizajes y a la socialización del conocimiento.
Otros:
- Disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes en Cataluña y, con menor frecuencia, en el Estado español, para asistir a reuniones con terceros y para visitar las ubicaciones donde Som Energia desarrolle las plantas de generación.
Ofrecemos:
- Incorporación al equipo de trabajo que tiene las oficinas centrales en Girona. Se priorizará la posibilidad de trabajo presencial aunque hay también la posibilidad de teletrabajar parcialmente. Es preferible que se resida en Cataluña, ya que se tendrá que realizar muchos desplazamientos por toda esta zona.
- Contrato de 40 horas semanales con flexibilidad horaria.
- Contrato indefinido con retribució inicial de entre 29.000 € y 43.000 € según la experiencia de la persona seleccionada.
- Formación continuada en tecnologías, metodologías y herramientas de trabajo en equipo.
- Vivencia del mundo cooperativo desde la perspectiva de una cooperativa de la economía social, en crecimiento y dedicada a la comercialización y producción de energías renovables.
- Formar parte de una herramienta efectiva para cambiar el mundo.
Cómo responder a la oferta
Si tienes interés en presentarte a la oferta, puedes responder este formulario antes del 2 de junio y valoraremos tu candidatura.
Esta oferta laboral ya no está abierta.
En Som Energia trabajamos para acercarnos a la igualdad de oportunidades sin discriminaciones de ningún tipo (género, origen, estado civil, edad, clase social, etc.), por eso te animamos a no incluir en el currículum determinada información personal que no es relevante para valorar tu candidatura (por ejemplo la edad, el género, el estado civil o una fotografía tuya).
Creo que en las ofertas laborales para dar opción a incluir a las personas de fuera de Cataluña se debería valorar en lugar de conocimientos de catalán la opción de comprometerse a aprenderlo en un espacio de tiempo razonable.
Hola Mónica,
Si una persona candidata cumple los requisitos y está dispuesta a aprender catalán, desde cooperativa se facilitará que este aprendizaje pueda tener lugar. Sin embargo, puesto que para desarrollar con plenitud las tareas de esta oferta es necesario saber catalán, es imprescindible que la persona escogida lo hable o tenga la voluntad y compromiso de aprenderlo.
Saludos,
Bon dia,
Quan l’estat de l’oferta esta tancat és que ja no es poden inscriure més gent o que el procés de selecció ha finalitzat?
Moltes gràcies,
Salut!
El artículo 3 de la Constitución Española declara que el CASTELLANO es la lengua española oficial del Estado y establece que las demás lenguas españolas serán también oficiales en las respectivas Comunidades Autónomas de acuerdo con sus Estatutos.
Como bien pueden leer el idioma oficial es el Castellano por lo cual exigir que una persona No pueda trabajar por no saber las otras lenguas es DISCRIMINACION, pues esas lenguas aunque pertenecen a sus comunidades NO están por encima del idioma oficial, exigirlo no solo es discriminatorio sino que además no es inclusivo, ni forma parte para el desarrollo o desempeño de las actividades laborales.
Hola Monica! Gracias por tu comentario y sugerencias. Hay que tener presente que el conocimiento del catalán no es esencial para acceder a este puesto de trabajo pero lo valoramos positivamente ya que es la lengua oficial de Cataluña, donde está nuestra sede social y donde trabaja el grueso de nuestro equipo técnico. También es el idioma que utilizan a menudo nuestros proveedores y buena parte de nuestra base social y de clientes. No obstante, si un perfil nos interesa mucho y no tiene este conocimiento, en la cooperativa podemos darle formación para aprender y tener los conocimientos básicos de esta lengua.