El Blog de Som Energia Comunicación de la Cooperativa de Energia Verde
[También en: castellano]
Aquesta oferta de feina ja no es troba activa.
Busquem una persona enèrgica, innovadora, versàtil, meticulosa, proactiva i amb grans dots comunicatives, que senti afinitat amb els valors i objectius de Som Energia i que vulgui formar part d’un equip multidisciplinari, ric i divers en coneixements.
Sumarà la seva energia a l’equip de comercialització, que dona suport a les més de 80.000 persones sòcies de la cooperativa i que en gestiona els prop de 125.000 contractes d’electricitat des de les nostres oficines de Girona. Ajudarà a augmentar la nostra capacitat de ser una eina de transformació i a construir un nou model energètic renovable que estigui en mans de la ciutadania.
Treballarà amb diversos equips autogestionats utilitzant un ERP de codi obert, un CRM de suport a la gestió, i documentació col·laborativa al núvol. Ajudarà a optimitzar els nostres processos i podrà aportar idees per millorar les nostres eines de treball.
Valorarem especialment la desimboltura amb les TIC, en particular l’experiència amb fulls de càlcul i arxius XML. També donarem pes a l’experiència en atenció a les persones, la competència resolutiva de tasques administratives així com l’interès en les energies renovables i el mercat elèctric, i l’alineament de la persona candidata amb els objectius i els valors de Som Energia.
Busquem una persona que tingui interès en el model d’autogestió, voluntat d’aprofundir en el seu coneixement i desenvolupament en el marc de la cooperativa i l’economia solidària. Una persona que tingui ganes de treballar en equip, de tal forma que contribueixi als objectius compartits de manera positiva, amb actitud de servei cap a les altres persones i cap al projecte.
Funcions a desenvolupar
- Participar en els processos relacionats amb la gestió de l’activitat de comercialització d’electricitat: gestió de contractes, facturació, gestió de cobraments i reclamacions.
- Interlocució amb els agents del sector elèctric pels mitjans estandaritzats com XML o FTP.
- Proporcionar atenció telefònica i per correu electrònic a les sòcies i als socis de la cooperativa en català i en castellà. Els coneixements de gallec i/o basc són desitjables.
- Donar suport a la resta de l’equip en tasques administratives i organitzatives.
- Participació en els processos de millora de procediments i canvis normatius.
- Disseny, creació i elaboració d’indicadors per a la millora contínua.
Coneixements
- TIC (Excel i arxius XML).
- Nivell alt de català i castellà, amb expressió oral i escrita excel·lent per comunicar amb claredat i correcció en ambdues llengües.
- Valorarem nocions de comptabilitat.
Competències
- Capacitat de treball en equip i vocació de servei.
- Obertura a l’aprenentatge de noves eines.
- Organització, planificació i autogestió orientada a trobar solucions creatives.
- Anàlisi, autonomia i iniciativa en la presa de decisions.
- Flexibilitat, creativitat en la cerca de solucions i adaptabilitat al canvi.
- Autoconeixement emocional.
- Comunicació assertiva.
- Gestió de conflictes.
Oferim
- Incorporació immediata a l’equip de treball de Girona amb possibilitat de teletreball parcial passat el període formatiu.
- Contracte indefinit d’entre 30 i 40 hores setmanals segons la preferència de la persona escollida. Durant el període de formació inicial, que sol durar 6 mesos, es demanarà una dedicació de 40 hores setmanals.
- Retribució de 21.092,47€ bruts anuals per 40 hores setmanals, que augmenta a 26.365,55€ bruts anuals a partir del segon any.
- Coneixement del mercat elèctric des de la perspectiva d’una cooperativa de comercialització i producció d’energia renovable sense afany lucratiu i en creixement.
Com respondre a l’oferta
Si tens interès a formar part de l’equip, pots omplir aquest formulari, adjuntant el teu currículum i una carta de motivació amb l’explicació de per què vols unir-te a la cooperativa abans del 28 d’octubre de 2022.
Aquesta oferta de feina ja no es troba activa.
A Som Energia treballem per acostar-nos a la igualtat d’oportunitats sense discriminacions de cap tipus (gènere, origen, estat civil, edat, classe social, etc.), per això t’animem a no incloure al currículum determinada informació personal que no és rellevant per valorar la teva candidatura (per exemple l’edat, el gènere, l’estat civil o una fotografia teva).
Como el número de socios y contratos parece estabilizado, el aumento de las contrataciones para trabajar en la Cooperativa me sugiere que las actividades se han ampliado e incluso que hay otras nuevas que atender. A mí me gustaría saber en qué consisten, aunque sea de forma general. Yo creo que buena parte de los socios verían esta información con interés. J. Garzón