El Blog de Som Energia Comunicación de la Cooperativa de Energia Verde
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En Som Energia, la cooperativa de energía verde sin afán lucrativo, buscamos una persona enérgica, innovadora, organizada, proactiva y con grandes dotes comunicativas, que sienta afinidad con los valores y propósito de la cooperativa y que quiera contribuir a fortalecer y facilitar la gobernanza.
Desarrollará un papel clave desde la secretaría técnica, facilitando la función de gestión de la cooperativa que las personas del Consejo Rector asumen de manera voluntaria. Sumará su energía a la co-construcción de mecanismos y herramientas para facilitar el ejercicio del Consejo Rector y para fortalecer el engranaje con el Equipo Técnico.
Ayudará a aumentar nuestra capacidad de ser una herramienta de transformación y a construir un nuevo modelo energético renovable que esté en manos de la ciudadanía.
Funciones y responsabilidades
- Facilitar el buen funcionamiento del Consejo Rector y su coordinación con el Equipo Técnico de la cooperativa.
- Apoyar la acogida y mentoría de los miembros del Consejo Rector con el desarrollo y mantenimiento de un protocolo de entrada, formación y salida.
- Facilitar herramientas y conocimientos para una participación informada, sólida y sostenible.
- Garantizar y dinamizar el circuito de toma de decisiones.
- Realizar la convocatoria y confeccionar el orden del día de las reuniones del Consejo Rector.
- Velar por la preparación y gestión documental según los calendarios establecidos.
- Dinamizar y tomar acta a las reuniones del Consejo Rector: revisión de acuerdos, firma de actas, entrega al registro de cooperativas y archivo.
- Proponer mejoras organizativas y de funcionamiento interno.
- Gestionar la logística, las reservas y los gastos relacionados con las reuniones presenciales del Consejo Rector: alojamiento, espacios de reunión, comidas, etc.
Competencias y habilidades
- Organización, proactividad y habilidad para coordinar un gran número de personas y equipos.
- Habilidades comunicativas excelentes para garantizar que la información fluya de manera ágil y según los plazos establecidos.
- Facilitación y dinamización de reuniones y espacios de trabajo.
- Disponibilidad para asistir a reuniones periódicas en horario por la tarde y sábado.
- Habilidad en el uso y gestión de documentación compartida.
- Capacidad de mantenerse neutral y de hacer un uso consciente y responsable de información sensible.
- Voluntad de establecer un vínculo de confianza con los miembros del Consejo Rector.
- Interés en participar en la gobernanza de la cooperativa.
- Catalán y castellano avanzados (equivalente al nivell C1 del MERC, oral y escrito).
Ofrecemos
- Incorporación inmediata al equipo de trabajo de Girona con posibilidad de teletrabajo parcial pasado el periodo formativo y flexibilidad horaria.
- Contrato indefinido de entre 30 y 40 horas semanales según la preferencia de la persona escogida.
- Retribución de 21.092,47 euros brutos anuales por 40 horas semanales, que aumenta a 24.403 euros brutos anuales a partir del segundo año.
- Conocimiento del mercado eléctrico desde la perspectiva de una cooperativa de comercialización y producción de energía renovable sin afán lucrativo y en crecimiento.
Como responder a la oferta
Si tienes interés a formar parte del equipo, puedes llenar este formulario, adjuntando tu currículum y una carta de motivación con la explicación de por qué quieres unirte a la cooperativa antes del 10 de octubre de 2022.
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En Som Energia trabajamos para acercarnos a la igualdad de oportunidades sin discriminaciones de ningún tipo (género, origen, estado civil, edad, clase social, etc.), por eso te animamos a no incluir en el currículum determinada información personal que no es relevante para valorar tu candidatura (por ejemplo la edad, el género, el estado civil o una fotografía tuya).
Cada vez que recibo un correo sobre una nueva contratación me pregunto si también crecen los recursos necesarios para pagarla a largo plazo, teniendo en cuenta el contexto volátil y casi monopolístico en que se fijan los precios, nuestro escaso poder para influir en el sentido que nos conviene y el descenso del número de contratos. No dudo de la necesidad de los puestos a cubrir pero tampoco olvido que, pese al cariño y el compromiso que tenemos con la Cooperativa, se trata de un negocio que, para ser viable, debe mantener un equilibrio entre los ingresos y los gastos. Es cierto que tenemos el sostén y el compromiso de los socios pero me interrogo de cuántos, hasta dónde y por cuánto tiempo mantendrían su aval en caso de graves perturbaciones. No conozco el desempeño diario de la Cooperativa ni el ritmo de su actividad. Supongo que el desconocimiento ma hace dudar, pero todo esto bulle por mi cabeza. J Garzón
Hola José! Gracias por tu interés en la cooperativa y asegurar su viabilidad. Te queremos trasladar que ésta y las otras ofertas laborales están presupuestadas atendiendo a la evolución de los ingresos y los gastos de la cooperativa y siguen un procedimiento establecido para asegurarnos la viabilidad de las actividades que hacemos desde la cooperativa.