El Blog de Som Energia Comunicación de la Cooperativa de Energia Verde
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Esta oferta de trabajo ya no está activa.
En Som Energia seguimos trabajando por la construcción de un nuevo modelo energético renovable, en manos de la ciudadanía desde la participación y la transparencia. Queremos crear un nuevo equipo para impulsar e implementar la estrategia de desarrollo de comunidades energéticas de la cooperativa, una herramienta más de transformación para la democratización y el empoderamiento colectivos de la energía.
Buscamos
Buscamos a dos personas que compartan los valores y los objetivos de la cooperativa, con carácter emprendedor, altas capacidades de trabajo en equipo, con visión estratégica y competencias de planificación y gestión de proyectos, que sientan un fuerte compromiso y motivación para asumir el liderazgo compartido de esta actividad de nueva creación y que tengan conocimientos sobre el sector de la energía y, en concreto, sobre las comunidades energéticas.
Una de las dos personas estará ubicada en Cataluña, y se incorporará en el equipo de trabajo con sede en Girona, y tendrá la opción de realizar teletrabajo parcial. La otra puede estar ubicada en cualquier punto del estado español.
Funciones a desarrollar
- Velar por el despliegue del plan de implementación de la estrategia de comunidades energéticas de la cooperativa.
- Impulsar la definición de nuestro catálogo de servicios y de nuestra web de comunidades energéticas.
- Coordinar un espacio de trabajo interdisciplinar dentro del Equipo Técnico.
- Tejer y mantener la red de colaboraciones con otras organizaciones para el fomento de las comunidades energéticas.
- Tejer y mantener una red de contactos y colaboración con comunidades energéticas emergentes.
- Participar y/o gestionar charlas o presentaciones sobre comunidades energéticas.
- Gestionar y hacer seguimiento de proyectos europeos y/o autonómicos en los que Som Energia participa y que estén relacionados con comunidades energéticas.
Requisitos imprescindibles
- Experiencia laboral y conocimientos avanzados en el ámbito energético: comunidades energéticas, autoconsumo, mercado eléctrico, etc.
- Experiencia en liderazgo y gestión de proyectos en equipos multidisciplinares.
- Experiencia en el seguimiento, análisis y síntesis de un marco normativo en evolución.
- Conocimiento del catalán (o voluntad de aprenderlo) y castellano a nivel oral y escrito.
Valorable
- Conocimientos en el ámbito del cooperativismo y de la dinamización social.
Competencias
- Trabajo en equipo, escucha e integración de diferentes puntos de vista y maneras de hacer en un mismo proyecto.
- Innovación y capacidad de implementación de nuevas ideas y proyectos.
- Orientación estratégica y capacidad de planificación y organización.
- Flexibilidad, adaptación y visión de oportunidades en momentos de cambio e incertidumbre.
- Autoconocimiento, apertura a nuevos aprendizajes y socialización del conocimiento.
Ofrecemos
- Jornada flexible entre 30 y 40 horas semanales.
- Incorporación inmediata al equipo de trabajo, que tiene las oficinas en Girona:
- En el caso de la posición ubicada en Cataluña, habrá posibilidad de teletrabajo parcial.
- En caso que la segunda posición esté ubicada en otro punto del estado español, el contrato podrá ser de trabajo en remoto.
- Retribución inicial entre 24.403 y 30.981,20 euros brutos anuales, según la experiencia de la persona; recorrido salarial según el escalado salarial de la cooperativa.
- Conocimiento del sector energético y cooperativo desde una mirada de la Economía Social y Solidaria.
- Formar parte de una herramienta de transformación social.
Cómo responder a la oferta
Si tienes interés en presentarte a la oferta, prepara tu currículum y una carta de motivación con la explicación de por qué quieres trabajar en la cooperativa, y responde este formulario antes del 25 de noviembre de 2022 para que podamos valorar tu candidatura.
Esta oferta de trabajo ya no está activa.
En Som Energia trabajamos para acercarnos a la igualdad de oportunidades sin discriminaciones de ningún tipo (género, origen, estado civil, edad, clase social, etc.), por eso te animamos a no incluir en el currículo determinada información personal que no es relevante para valorar tu candidatura (por ejemplo la edad, el género, el estado civil o una fotografía tuya).