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Historial de la etiqueta: euskara

Modificaciones extraordinarias de potencia durante el estado de alarma

[També en: català]   Las cinco grandes distribuidoras de electricidad: E-Distribución (antigua Endesa Distribución), I-DE (antigua Iberdrola Distribución), Unión Fenosa Distribución, e-Redes (antigua EDP-HC) y Viesgo Distribución, han acordado permitir reducir la potencia contratada aunque no hayan pasado 12 meses desde la última modificación contractual. La medida es válida sólo mientras continúe vigente el estado de alarma decretado por el gobierno español debido a la crisis ocasionada por el coronavirus.

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Ampliamos la visualización de las tarifas en la web

[També en: català] Este viernes hemos añadido una nueva manera de visualizar las tarifas de Som Energia en la web. Ahora se pueden ver, a parte de los precios desglosados sin incluir los impuestos y otros conceptos (tal como aparecen en las facturas), también los precios desglosados y con los impuestos aplicados. En ningún caso se trata de un cambio de tarifas.

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Som Energia consigue 4,75 millones de euros de aportaciones voluntarias en menos de 24 horas

Más de 1.500 personas socias de la cooperativa han participado en esta emisión de capital social  En solo un día, Som Energia ha conseguido 4.750.000 euros en forma de aportaciones voluntarias al capital social. La emisión se abrió este miércoles por la mañana, y en menos de una hora se llegó al millón de euros. Antes de 24 horas, 1.529 personas, socias de la cooperativa, ya habían hecho las aportaciones necesarias para alcanzar la cifra marcada. Casi la mitad han sido de 5.000 euros, la cantidad máxima que se podía aportar durante la primera semana, a fin de facilitar el acceso a un mayor número de personas. No ha sido necesario, pues, abrir la segunda fase, donde el límite era de 100.000 euros por persona.

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Som Energia publica una Guía de atención a personas socias con perspectiva de género

La cooperativa Som Energia ha publicado una Guía de atención a personas socias con perspectiva de género. El objetivo es que la plantilla laboral tenga en cuenta la mirada de género en sus comunicaciones cuando atienden a las personas, ya sea a través de correo electrónico o de llamadas telefónicas. Aunque se trata de un material interno, la organización lo pone a disposición de quien lo quiera utilizar.

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